חשוב לדעת כי גיוס יועץ משפטי בחברה שונה מגיוס עורכי דין לתפקידים שונים, שכן משרות יועץ משפטי קרובות לפסגת המשרות בתחום עריכת הדין ונחשבות למורכבות ויוקרתיות. למעשה, רק חברות גדולות מספיק יגייסו עבור משרות יועצים משפטיים, וגם הן יעסיקו בודדים, כאשר בהרבה מקרים, הן כלל לא יפרסמו את המשרות בפורומים פומביים.

לחצו לשיחה 03-5256001
לחצו להגשת מועמדות

מה חברות וארגונים באמת מחפשים לתפקידי יעוץ משפטי?

באופן טבעי, חברות נדרשות להשקיע המון תשומת לב ומשאבים על מנת לגייס יועץ משפטי. עבור משרת יועץ משפטי מחפשים את אנשי המקצוע המובילים, החדים והמבריקים ביותר מבין המועמדים. לכן התחרות קשה והביקוש למשרות טובות ומספקות עולה בהרבה על היצע משרות יועץ משפטי הקיים בשוק.

כאשר רואים בפורטל מקצועי מודעת דרושים יועץ משפטי, כגון דרוש יועץ משפטי חיצוני, או דרוש יועץ משפטי ראשי, יש לבחון אותה היטב מבחינת הדרישות והקריטריונים, שכן אין טעם להגיש מועמדות במידה ולא עומדים בדרישות הסף המבוקשות. כמו כן, בשנים האחרונות התפתחה דרך חדשנית למציאת משרות בתחום עריכת הדין ועבור יועץ משפטי – משרות המותאמת לרוח התקופה.

בעולם המשפט ככלל ועריכת הדין בפרט, יש חשיבות גבוהה במיוחד למציאת עורך הדין או יועץ משפטי הכי מתאים לתפקיד מכל הבחינות, לרבות:

• ניסיון רלוונטי וממוקד.
• יחסי אנוש ותקשורת אישית.
• ידע והשכלה רלוונטיים, כמה שיותר נרחבים.
• יכולת לבצע משימות רב תחומיות.
• להבין בקשת מעמיקה של תחומים משפטיים.
• לספק ייעוץ לארגון ולגורמים חיצוניים.
• לנהל משימות וצוות עובדים.
• להבין את האינטרסים של הארגון או החברה ואיך להגן על אותם אינטרסים.
• להבין מהו המוצר ו/או השירות (אם מדובר בתחום עסקי)
• ייעוץ משפטי לחברות באספקט של עסקאות הנחתמות בידי החברה.
• לסייע בהתנהלות השוטפת של החברה (הרלוונטית לתפקיד היועץ)
• להיות שותף מלא בהובלת הארגון להצלחה בתחומיו השונים.

חברות המחפשות ייעוץ משפטי, יבצעו בדיקות מקצועיות מעמיקות על מנת למצוא את האדם המתאים, שיכול להבין באופן מעמיק את המערכת, את האתגרים ויידע לעבוד ולעמוד מול גורמים שונים.

מה עורכי דין צריכים לדעת על הגשת מועמדות לתפקידי ייעוץ משפטי?

בעת הגשת מועמדות לתפקיד יועץ משפטי ישנם מספר דגשים שעורכי דין צרכים לתת עליהם את הדעת. ראשית, ישנם תפקידים בהם אפשר להתגמש מבחינת דרישות הסף ולאפשר שינוי או בחירה במועמדים בעלי מאפיינים שונים. מנגד, יש לא מעט תפקידים שבהם אין שום אפשרות להתגמש ודרישות הסף כפי שמפורסמות קשיחות ולא ניתנות לשינוי.

כמו כן החברות יבדקו את המועמד גם ברמה האישית, כולל את התאמתו ל-DNA הייחודי שלהן.  מועמדים שרוצים לנכס לעצמם יתרון יחסי, יבינו מה החברה מחפשת וינסו להתאים את עצמם כמה שיותר לקריטריונים, על מנת להתבלט בתהליך החיפוש.

אנחנו לא צוחקים כשאנחנו אומרים, שמדובר בתפקיד שהוא בין המאתגרים ביותר בתחום עריכת הדין. למעשה, אספקטים מסוימים בחיפוש המשרה עלולים ממש להקשות על תהליך החיפוש, בין היתר:

• לא כל חברה תצהיר כי דרוש יועץ משפטי חיצוני, אלא תעביר את זה דרך המגייסים הפנימיים שלה. הם לרוב יפעילו את 'רשת הקשרים' שלהם (לרבות חברות ההשמה שעובדות איתם).
• עקב מרכזיות התפקיד, חברה נתונה עשויה לגייס רק יועץ משפטי אחד פר סבב גיוס או לפחות, יועץ משפטי + מזכיר חברה / אחרי ציות.
• עקב מורכבות התפקיד, המגייסים צריכים לעבור ולנתח כל קובץ של קורות חיים הנשלח עבור המשרה, כדי להבין עשוי לעמוד בדרישות. כמו כן, אם מדובר במצב בו דרוש יועץ משפטי מתחיל, יכול להיות שהדרישות יהיו יותר סלחניות ואולי גם, גמישות יותר. מנגד, אם מדובר במצב בו דרוש יעוץ משפטי מנוסה קורות החיים ייבחנו בהתאם.

במילים אחרות, אין לסמוך רק על קורות החיים שיישאו את המועמד כל הדרך עד למשרה המבוקשת, לא רק כי המועמד לא בהכרח יידע שהמשרה פתוחה ויש באפשרותו להגיש מועמדות, אלא גם כי לאור הביקוש הרב והצורך של מנהלי גיוס להבין מי באמת נמצא מאחורי המסמך, יכול להיות כי תתבקש דרך יותר אישית לעשות רושם. זו הסיבה המרכזית המובילה מנהלי גיוס להסתמך על חברות השמה באיתור ומציאת מועמדים מתאימים.

איך להכניס את הרגל בדלת לעולם הדרושים של היועצים המשפטיים?

בכדי להיכנס לעולם של ייעוץ משפטי תוכלו לחפש באתרי דרושים שונים ולנסות לאתר ראשונים את מודעות הדרושים הרלוונטיות, ושיהיה לכם בהצלחה. מצד שני הדרך הטובה והמומלצת ביותר היא לעבוד עם חברת השמה המתמחות בתחום מקצועי זה. חברות השמה עשויות לעבוד עם המגייסים הפנימיים של חברות המחפשות יועצים משפטיים, באופן אקטיבי.

מדוע לעבוד עם A-One?

חברת A-one עובדת עם כמה מהשמות הגדולים במשק כמו: Wix, HOT, קבוצת מגדל, מיטב דש, בנק לאומי, פרטנר, סודה סטרים, מזרחי טפחות, הפנקיס, Etoro ועוד רבות ומעולות. לקוחות בולטים נוספים של החברה, הם משרדי עורכי דין נחשבים בישראל כמו גולדפרב זליגמן, Gornitzky & Co, Herzog Fox & Neeman,  FCB & Coועוד משרדים רבים.

כדי להכניס רגל בדלת של עולם משרות היועצים המשפטיים, מומלץ בחום לפנות לחברת A-one, המחזיקה במאגר משרות נרחב של חברות, ארגונים ותאגידים מוכרים יותר ופחות, המחפשים שלל משרות משפטיות.

לקוחות החברה סומכים על שיקול דעת הצוות המקצועי שלה וביכולתם לראיין מועמדים, להבין אותם לעומק (צרכיהם, כישוריהם, כוונותיהם ורצונותיהם), ולשדך עבורם ספציפית תפקידים רלוונטיים.

מועמדים המגיעים דרך חברת A-one יכולים לשמוע לפני כולם על  מודעות דרושים יועצים מפשטיים "לא-מפורסמות" ולהגיע אליהן עם הגב והמוניטין של A-one מאחוריהם.

לקבלת ייעוץ מקצועי מהצוות שלנו ב- A-One, הינכם מוזמנים לחייג לטלפון  03-6042324.

The post דרושים יועץ משפטי appeared first on A One | Legal Recruitment.

שוק התעסוקה מאתגר ולא פשוט ולא קל כלל וכלל למצוא עבודה במקצוע מבוקש לאחר שמסיימים את הלימודים או כשרוצים לשנות או לגוון. הדבר נכון לכל תחום ולכל משרה, אך נכון שבעתיים כאשר מדובר על חיפוש משרה במשפטים.

בין אם מדובר בעורכי דין צעירים שסיימו זה עתה את הלימודים ובין אם מדובר במשרד גדול שמפרסם משרה פתוחה לגיוס עורך דין, או בין אם דרושים למחלקה המשפטית של חברה יועצים משפטיים – כך או כך תחום התעסוקה המשפטי מאתגר ומיוחד וצריך לשים לב היטב מי המועמדים שמציעים את עצמם למשרה זו או אחרת, ויש חשיבות גבוהה לסינון נכון של המועמדים, של המידע והתוכן של השיחות בפגישות האישיות או בראיונות. למעשה, מציאת עורך הדין המושלם והמתאים ביותר לכל תפקיד היא משימה שדומה לחיפוש מחט בערמה גדולה של שחת.

לחצו לשיחה 03-5256001
לחצו להגשת מועמדות

איך מחפשים משרות בעולם המשפט בעידן החדש?

על מנת לחסוך מכל המעורבים את הטרחה ובזבוז האנרגיות של חיפוש עבודה במשפטים, אפשר כיום לפנות לשירות חדשני ועדכני של מיקור חוץ. השירות מתאים הן למגייסים והן למחפשי עבודה.

שירות זה מנוהל על ידי אנשי מקצוע שמבצעים בעצמם את הסינון ובוחנים לעומק את המהות של המועמדים – מי המועמד, האישיות שלו, המלצות, מה הניסיון שלו, היכן למד ואיזה סוג תואר יש להם. כך ניתן לבצע הליך סינון יעיל עם יכולת לסנן ולהשמיט מעומדים שאינם מועמדים לתפקיד ולחסוך את הזמנתם לראיון הבא.

כשיש מישהו אחר שמבצע את הליכי הגיוס למועמדים עבור עבודה במשפטים, הרבה מאד זמן נחסך. בנוסף לזה, יש הרבה מה ללמוד משירות כזה. לדוגמא, מי שמחפש עבודה יוכל לקבל טיפים מעשיים שיוכל ליישם במהלך ראיון העבודה וכך להגדיל את הסיכויים שהוא אכן יזכה במשרה עצמה.

דרושים למחלקה משפטית של חברה

כאשר מפרסמים מודעה בסגנון "דרושים מחלקה משפטית", הכוונה היא לצורך בגיוס אנשי מקצוע שונים לתפקידים משפטיים בתוך ארגון מסוים. המחלקה המשפטית היא הגוף המופקד על מתן ייעוץ משפטי לארגון, ניהול תהליכים משפטיים, טיפול בחוזים, וייצוג הארגון בהליכים משפטיים מול גורמים חיצוניים. תפקידים אלו יכולים לכלול עורכי דין, יועצים משפטיים, עוזרים משפטיים, ולעיתים גם תפקידים אדמיניסטרטיביים הקשורים לתחום המשפטי.

דרישות התפקיד במחלקה המשפטית

העובדים במחלקה המשפטית של חברות נדרשים להיות בעלי ידע מעמיק בתחום המשפט, כישורים אנליטיים חזקים ויכולת להגן על האינטרסים של הארגון מול גורמים חיצוניים ופנימיים כאחד. כמו כן הם נדרשים לעמוד בדרישות הבסיסיות הבאות:

• השכלה אקדמית: תואר ראשון במשפטים הוא דרישה בסיסית לרוב התפקידים המשפטיים. עבור תפקידים מסוימים, כמו עורכי דין ויועצים משפטיים, נדרש גם רישיון עריכת דין תקף מטעם לשכת עורכי הדין.
• ניסיון מקצועי: ניסיון קודם בעבודה משפטית, במיוחד בתחום המתאים לאופי הארגון (כגון דיני עבודה, דיני תאגידים, דיני קניין רוחני, דיני מוניציפליה וכו'), מהווה לא אחת קריטריון בסיסי.
• כישורים בינאישיים: יכולת לעבוד בצוות, כישורי תקשורת מצוינים ויכולת לניהול משא ומתן.
• מיומנויות כתיבה וניסוח: יכולת ניסוח חוות דעת משפטיות, מסמכים וחוזים בצורה ברורה ומדויקת.
• כישורי ניהול: עבור תפקידים בכירים יותר, נדרשת יכולת ניהול צוותים משפטיים והובלת פרויקטים מורכבים.

דגשים למעסיקים ומחפשי עבודה בתחום המשפט

חשוב להבין כי עורכי דין מבריקים, בעלי ההשכלה והניסיון הרלוונטיים שגם ניחנים בתכונות אישיות טובות ותקשורת מצוינת, הם מצרך נדיר ולא פשוט למצוא אותם. עורך דין כזה יוכל לצאת נשכר משירות במיקור חוץ שיסייע לו למצוא את התפקידים הפנויים כעת בשוק המשפט ועשויים להמתין לו.

מהצד השני, גיוס למשרה משפטית הוא גיוס מאתגר ומורכב, ואם יש מי שעושה את זה עבור מנהל המשרד וחוסך לו הרבה זמן ותשומת לב – אין ספק שזה יהיה מבורך עבורו ועבור ההתנהלות היומיומית השוטפת של המשרד כולו.  כמו כן, אין זה פשוט בכלל למשרד להקדיש עובד לצורך מיון וסינון מועמדים, ולא בכל חברה יכולים להרשות לעצמם לוותר על עובד שכזה.

חברת השמה שכדאי ליצור עמה קשר

אם גם אתם בשוק התעסוקה של עולם המשפט – נשמח שתפנו אלינו, אל A-one, חברת ההשמה והגיוס המובילה בעולם עריכת הדין. אנו עובדים עם חברות ומשרדי עורכי דין ומלווים מחפשי עבודה בתחום. נשמח לסייע לדייק ולהתאים בין מחפשים לבין משרות פנויות!

צרו קשר עוד היום עמנו בטלפון 03-5256001 או היכנסו לעמוד המשרות הפתוחות שאנו מגייסים עבורן.

The post משרה במשפטים appeared first on A One | Legal Recruitment.

לחצו לשיחה 03-5256001

למידע נוסף לחצו כאן

היכן מפרסמים- דרושים יועצים משפטיים?

בישראל ישנם המון עורכי דין, חלקם ותיקים יותר וחלקם פחות, חלקם מנוסים יותר וחלקם פחות. אין ספק שבמסגרת מגוון המשרות שבהם עורכי דין יכולים לעבוד, תפקיד יועץ משפטי\ יועצת משפטית, נמצא קרוב לפסגה.

המקומות שבהם דרושים יועץ משפטי יכללו לרוב חברות גדולות, בעלות קשרים ענפים, כך שיש צורך בהבנה מעמיקה של נושאים רבים, חלקם משיקים וחלקם פחות. בנוסף, דרוש יועץ משפטי לחברות אלו שיכול לסייע באספקט המשפטי של העסקאות הנחתמות על ידי החברה, כמו גם בהתנהלות השוטפת שלה. ומעבר להכול, למשרות של יעוץ משפטי דרושים אנשים בעלי מוטיבציה שמוכנים לרתום את כישוריהם על מנת להביא להצלחת החברה.

מכאן ניתן להבין כי בפני מי שמחפש משרת דרושים יעוץ משפטי עומד אתגר לא פשוט, לאור תפקיד המצריך הבנה מעמיקה של המערכת ויכולת עבודה מול גורמים מגוונים. על כן, במקרים רבים מגייסים יפנו ישירות לחברות ההשמה שיביאו להם את המועמדים המתאימים לאחר הליכי מחקר, אפיון וניתוח מספקים.

חשוב לציין כי משרות שלא מפורסמות בפורומים פומביים, סביר להניח שכן נמצאות במאגר המשרות של חברת ההשמה המקצועיות בתחום.

למי דרוש יועץ משפטי? ומה האתגרים שגיוס זה מציב?

עורך דין המגיש מועמדות לתפקיד ייעוץ משפטי, שם את עצמו למבחן לאחד התפקידים המאתגרים בתחום. עם זאת, ישנם אספקטים של המשרה שההתמודדות מולם לבד, מקשה מאוד על התהליך ועשויה להפוך את החיפוש לכמעט בלתי אפשרי.

כמו כן, חברה שדרוש לה יועץ משפטי תבקש לגייס איש מקצוע שיהיה שקוע כולו בנתינת שירות לחברה בלבד. זהו עורך הדין שנשכר לעבודה, הנדרש להתאים לסוג הבעיות שאיתן יש להתמודד.

כאמור, חברות המחפשות יועצים משפטיים לא תמיד מפרסמות זאת בפורומים המוכרים ולעיתים אף לא מפרסמות כלל. הן יעדיפו לפנות לחברות המתמחות בגיוס עורכי דין ויועצים משפטיים, להעביר להן את רשימת הדרישות מהמועמדים ולחכות לקבלת שמות של מועמדים פוטנציאליים.

חברות השמה בתחום עריכת הדין, מהוות פתרון מתקדם ויעיל למציאת משרות בתחום. חברות אלו, מכירות היטב את צרכי השוק, והן מעניקות ביטחון בכך שהן דואגות לכל התנאים הנדרשים על ידיי הגורם המגייס, ומוודאות כי אופי המועמד תואם לאופי החברה.

מעל הכל, הן חשופות לתנועות השוק ויודעות לייעץ לאילו כיוונים לפנות. בשוק רווי כל כך כמו שוק עורכי הדין בישראל, שבו לא מעט אנשי מקצוע מתמודדים על כל משרה, לא מדובר ביתרון של מה בכך.

לכן אם מועמד לא רוצה שהמועמדות שלו תהיה עוד אחת מרבות אחרות, כדאי לו לבדוק איך הוא יכול לבלוט.

כמה יועץ משפטי עשוי להרוויח?

נניח כי מועמד מצא מכרז יועץ משפטי, ואכן זכה בו – על כמה עומד שכר יועצים משפטיים?

על פי כתבה של TheMarker משנת 2021, נאמר כי השכר הממוצע של עורכי דין בחברות, עומד על כ- 25 אלף ₪ ברוטו. כמובן, שהשכר משתנה מחברה לחברה ומותאם לדרישות ונפח התפקיד עצמו.

מדוע להיכנס להליך השמה עם חברת A-one?

הליך גיוס עם חברת השמה, הינו בעל ערך במיוחד בתחום המשפטים. חברת A-one היא אחת מחברות ההשמה המובילות בישראל, הפועלת עבור חברות המחפשות עורכי דין לתפקידים שונים ועבור מחפשי העבודה.

פעולות החברה כוללות:

• איתור, גילוי, זיהוי ומיון מועמדים לתפקידים שונים.
• התאמה בין המועמדים הפוטנציאליים לדרישות התפקיד ול-DNA של החברה.
• בחינת המועמדים ויכולותיהם לעומק, על מנת להתאים בין הכישורים, ההעדפות, הכוונות, הרצונות והצרכים של כל מועמד, חברה ותפקיד.
• מדובר בהליך ליווי אישי, עד איוש המשרה המתאימה ביותר. חשוב לזכור, כי A-one יש רשת קשרים ענפה בשוק המשרות המשפטיות.

היתרונות שיש לנו:

חברתנו בעלת שם ומוניטין מצוינים, שייתנו לכם גב משמעותי בתהליך ההשמה למשרת יועץ משפטי. בין לקוחותיה של חברת A-one ניתן למנות את החברות המובילות ביותר בישראל, במגוון רחב מאוד של תחומים כמו: Wix, HOT, קבוצת מגדל, מיטב דש, בנק לאומי, פרטנר, סודה סטרים, מזרחי טפחות, הפנקיס, Etoro ועוד רבות.

לקוחות בולטים נוספים של החברה, הם משרדי עורכי דין מובילים ונחשבים בישראל כמו גולדפרב זליגמן, Gornitzky & Co, Herzog Fox & Neeman,  FCB & Coועוד משרדים רבים.

כמו כן, יש לנו יכולת לתפור משרה המתאימה למידותיכם, רצונותיכם וצרכיכם, ויש לנו יכולת להגיע למשרות שלא פורסמו בשום מקום פומבי.

אם אתם צריכים סיוע באיתור, זיהוי והתמיינות לתפקידי ייעוץ משפטי, הינכם מוזמנים לפנות לקבלת ייעוץ ראשוני בטלפון 03-6042324.

The post דרושים יוצעים משפטיים appeared first on A One | Legal Recruitment.

גיוס, איתור והשמה של יועץ משפטי

לא פעם דרוש יועץ משפטי לחברה בתחום הנדל"ן, לעירייה, לחברת נדל"ן ולגופים רבים נוספים (ולעתים גם דרוש עוזר יועץ משפטי). חברות וארגונים אלו, עשויים לפנות לחברות השמה המתמחות באיתור המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד.

חברות השמה אלו, ילוו את המעסיק ואת המועמדים לכל אורך תהליך הקבלה לעבודה, מתוך שאיפה לבצעו על הצד הטוב ביותר.

חשוב לדעת כי חברות השמה מקצועיות, מחזיקות במאגר נרחב של משרות דרושים בשוק המשפטים. דבר זה עובד לטובת מחפשי משרות, מכיוון שנחסך מהם הצורך לצוד אחר משרות בלוחות דרושים פומביים, במקום זאת הם מקבלים גישה למשרות אקסקלוסיביות ונסתרות מעיני הציבור הרחב.

לחצו לשיחה 03-5256001
לחצו להגשת מועמדות

איך להיות יועץ משפטי?

יועץ משפטי הינו בר בורג מרכזי ושותף מלא בהובלת הארגון להצלחה בתחומים השונים. ההתאמה שלו, מחייבת לבצע בדיקות מקצועיות ומעמיקות כולל מבחני אישיות ויכולת לעבוד בתרבות הארגונית והמאפיינים המיוחדים בחברה או בארגון מסוים.

כאן בדיוק נכנסת לתמונה חברת השמה מקצועית עם ניסיון רב בגיוס של יועצים משפטיים, עורכי דין למחלקות משפטיות ומזכירי חברות ציבוריות. כדי להבין טוב יותר מי הוא יועץ משפטי בחברות וארגונים שונים, כדאי להבדיל בין משמעות התפקיד בחברות השונות, כפי שניתן להבין מהדוגמאות הבאות.

יועץ משפטי לוועדת מכרזים בארגון גדול בפריסה ארצית

יועץ משפטי לוועדת מכרזים בארגון גדול בפריסה ארצית הינו תפקיד מאתגר, הכולל בין היתר:

• כתיבת וליווי מכרזים מורכבים וגדולים בתחומי הרכש השונים.
• מתן יעוץ שוטף למערך ההתקשרויות במכרזים בארגון.
• חברות בוועדת מכרזים ונציגות היועץ המשפטי בוועדה.
• ייעוץ משפטי שוטף בדיני מכרזים.
• כתיבת וליווי חוזים והליכי מכרזים.
• מתן חוות דעת לגבי בחירת מתווה מכרזי וניהול הליכי מכרז.
• עזרה בגיבוש ועריכת תבניות למסמכים משפטיים.
• ניהול פרוטוקולים של ישיבות ועדת מכרזים.
• ניסוח מענה משפטי לתהליכים ושאלות וטיפול בנושאים משפטיים נוספים.

יועץ משפטי ראשי לחברת אנרגיה

יועץ משפטי ראשי לחברת אנרגיה אחראי על התחומים הבאים:

• ניהול כל הפעילות המשפטית וניסוח ההסכמים המסחריים של החברה.
• ניהול משרדי עורכי דין בישראל ובחו"ל.
• הובלת עסקאות.
• השתתפות בישיבות הנהלה.
• ניהול צוות של מספר עורכי דין (בכפיפות למנכ"ל החברה).

כמו כן מבחינת דרישות, מועמדים למשרה זו נדרשים להציג:

• לפחות 8 שנות ניסיון בתחום התשתיות והאנרגיה.
• להיות יוצאי מחלקת תשתיות ואנרגיה של משרד מוביל וגדול.
• בקיאות בתחום שוק ההון ומזכירות חברה ציבורית.
• להיות בעלי יכולת הובלה של עסקאות מורכבות וגדולות ויכולת עבודה מול גורמים בכירים במשק ובחברה.
• אוריינטציה עסקית טובה.

יועץ משפטי יחיד לחברת נדל"ן

כאשר מדובר בחברה צומחת, שמחפשת יועץ משפטי יחיד להובלת הנושאים המשפטיים הקשורים לפעילותה, התפקיד עשוי לכלול:

• מענה בנושאי פעילות שוטפים.
• תמיכה משפטית בעובדי ומנהלי החברה בכל הקשור לדיני חברות וחוזים.
• התקשרויות מסחריות עם יועצים, ספקים וקבלנים.
• עבודה עם דיני עבודה.
• ניהול משרדי עורכי דין חיצוניים.
• עריכה של חוזים מגוונים כגון הסכמי מכר, רכישה, שכירות וביטוח, הגשת מכרזים וליווי פרויקטים בייזום.

דרוש יועץ משפטי לרשות מקומית

דרישות התפקיד עבור יועץ משפטי לרשות מקומית כוללות:

• ניסיון בתחום המשפט הציבורי, כולל עבודה עם גופים ציבוריים או ממשלתיים.
• הבנה מעמיקה בדיני רשות מקומית לרבות תכנון ובנייה, דיני עבודה ורגולציה.
• כישורי ניהול וייעוץ, עם יכולת להוביל צוותים משפטיים, מתן ייעוץ משפטי שוטף למחלקות הרשות המקומית ולמנהלים בכירים.
• מיומנות גבוהה בניסוח חוות דעת משפטיות, מסמכים משפטיים וחוזים.
• יחסי אנוש מצוינים, עם תקשורת אפקטיבית עם חברי המועצה, מנהלים ועובדים ברשות המקומית.
• ניסיון בהובלת מו"מ משפטיים מורכבים עם גורמים שונים, כולל משרדי ממשלה, חברות פרטיות ואזרחים.
• היכרות עם מערכת משפטית ציבורית, עם ידע וניסיון בעבודה עם מוסדות משפטיים ורגולטוריים.

מה לגבי יועץ משפטי שכר?

לא משלמים לכל יועץ משפטי שכר אחיד, שכן הדבר משתלם מחברה לחברה. יחד עם זאת,  ברוב החברות והארגונים השכר של יועץ משפטי עומד על כ-20 אלף ₪ ברוטו, וכאמור יש לזכור כי השכר משתנה מחברה לחברה ומותאם לדרישות ונפח התפקיד עצמו.

האם אפשר למצוא משרות ייעוץ משפטי דרך חברת השמה?

בין אם דרוש יועץ משפטי לרשות מקומית ובין אם לגופים וארגונים אחרים, תהליך ההשמה עשוי לדרוש משאבים רבים. חברות אשר מחפשות יועצת משפטית אינן מחפשות עורכת דין רגילה, אלא את אחת ממשרות הצמרת בתחום עריכת הדין.

הסיבה להערכה הרבה לתפקיד זה נובעת מכך שיועץ משפטי מבצע משימות רב תחומיות ונדרש להבנה מעמיקה בקשת רחבה של תחומים משפטיים. בתוך כך, תפקידו לספק ייעוץ עבור הארגון עצמו ולגורמים חיצוניים, תוך שהוא מנהל משימות וצוות עובדים.

אל מורכבות התפקיד מצטרף הצורך להבנה מעמיקה לגבי מהם אינטרסים של הארגון או של החברה וכיצד ניתן להגן עליהם. אי לכך מגייסים רבים יסמכו על חברות השמה המתמחות באיתור וליווי המועמדים המתאימים, מעבר למאמציהם המקומיים.

מי שמחפש משרות יועץ משפטי יוכל למצוא קשת רחבה של מודעות דרושים רלוונטיות בלוח הדרושים של אותן חברות השמה. ניתן גם ליצור איתן קשר באופן ישיר על מנת לקבל התאמה למשרות ספציפיות ורלוונטיות.

מכרזים לתפקידים משפטיים

מכרזים לתפקידים משפטיים מהווים חלק חשוב בתהליך הגיוס של עורכי דין ועוזרים משפטיים, במיוחד כאשר מדובר בתפקידים חיצוניים. מכרזים אלו מאפשרים לארגונים למצוא את אנשי המקצוע המתאימים ביותר לצורכיהם, תוך הבטחת שקיפות והוגנות בתהליך הבחירה.

עבור מכרזים לעורכי דין חיצוניים התהליך כולל לרוב הגשת הצעות עבודה מפורטות המתארות את השירותים המשפטיים המוצעים, תחומי ההתמחות והניסיון הרלוונטי. כמו כן, עבור תפקידים פנימיים כמו עוזר משפטי, מכרז עשוי לכלול בחינות מקצועיות וראיונות אישיים.

מעבר לכך לעיתים קרובות, חברות השמה מתווכות בין המועמדים לבין הארגון, ומסייעות בבחירת המועמד המתאים ביותר על פי דרישות המכרז.

מדוע לעבוד עם חברת A-one למציאת משרת יועץ משפטי?

ל-A-one מאגר משרות נרחב אשר מבוסס על קשרים מקצועיים ואישיים בעולם המשפט מזה שני עשורים ועל שנים רבות של ניסיון. כאשר מועמדים מתמיינים לתפקידים בכירים בעולם עריכת הדין, הם עושים זאת עם כל הקרדיט והמוניטין של החברה מאחוריהם. המועמדים המגיעים דרכה יקבלו אוזן קשבת, אפיון אישי וניתוח מעמיק על מנת להתאים להם רק את המשרות המתאימות ביותר לרצונותיהם, צרכיהם והניסיון שלהם.

אם אתם צריכים סיוע באיתור, זיהוי והתמיינות לתפקידי ייעוץ משפטי, הינכם מוזמנים לפנות לקבלת ייעוץ ראשוני בטלפון 03-6042324.

The post דרוש יועץ משפטי לרשות מקומית appeared first on A One | Legal Recruitment.

יעוץ משפטי – הסמכה ולימודים

הסמכת יעוץ משפטי מתחילה בדרך כלל עם לימודים לתואר ראשון במשפטים. תוכנית זו נמשכת כשלוש עד ארבע שנים וכוללת לימודים בנושאים שונים כגון משפט אזרחי, משפט פלילי, דיני חוזים, דיני תאגידים, דיני עבודה, קניין רוחני ועוד. במהלך הלימודים, הסטודנטים לומדים גם כיצד לנתח סוגיות משפטיות, לנסח חוות דעת ולכתוב מסמכים משפטיים.

עם סיום התואר הראשון, על הבוגרים לעבור התמחות (סטאז') במשרד עורכי דין או בארגון ציבורי או פרטי, תחת פיקוחו של עורך דין מוסמך. ההתמחות נמשכת כשנה, במהלכה רוכשים המועמדים ניסיון מעשי ומעמיקים את הידע שלהם בתחומים משפטיים שונים.

לאחר סיום ההתמחות, נדרשים המועמדים לעבור את בחינות ההסמכה של לשכת עורכי הדין. הבחינות כוללות חלקים עיוניים ומעשיים, ועל המועמדים להוכיח ידע רחב בתחום המשפטי. רק לאחר מעבר מוצלח של הבחינות, המועמדים מקבלים רישיון לעריכת דין ויכולים להתחיל לעסוק במקצוע באופן רשמי. יחד עם זאת, עבור עבודה בתור יועץ משפטי לימודים בפני עצמם אינם מספקים לרוב, ודרישות השוק של ימינו כוללות גם ניסיון וכישורים נוספים.

לחצו לשיחה 03-5256001
לחצו להגשת מועמדות

מהו תפקידו של יועץ משפטי?

אחרי שהבנו איך מקבל יועץ משפטי הסמכה כדאי להכיר את מהות תפקידו ומכאן גם להבין אילו כישורים נוספים מחפשים בשוק העבודה עבור תפקיד מבוקש זה. ובכן, יועץ משפטי ממלא תפקיד מרכזי בכל ארגון, פרטי או ציבורי. תפקידו של היועץ המשפטי הוא להבטיח שהארגון פועל במסגרת החוק ומגן על זכויותיו המשפטיות בכל פעולה שהוא נוקט. תפקידו כולל מגוון רחב של תחומי אחריות, ביניהם:

• מתן ייעוץ משפטי שוטף: היועץ המשפטי מספק ייעוץ והכוונה בכל סוגיה משפטית שמתעוררת בארגון. הוא מייעץ למנהלים ולעובדים בנושאים כמו דיני עבודה, דיני תאגידים, חוזים, רגולציה ועוד. הייעוץ המשפטי מבוסס על הבנה מעמיקה של החוק, כמו גם על היכרות עם צורכי הארגון ויעדיו העסקיים.

• ניסוח וסקירת חוזים: חלק מרכזי מתפקידו של היועץ המשפטי הוא ניסוח וסקירה של חוזים משפטיים, כולל חוזים עם ספקים, לקוחות, עובדים וגורמים נוספים. היועץ המשפטי מוודא שהחוזים כתובים בצורה שתגן על האינטרסים של הארגון, ושהם עומדים בדרישות החוק.
• ניהול תביעות והליכים משפטיים: במקרים בהם הארגון מעורב בתביעה או בהליך משפטי, היועץ המשפטי מייצג את הארגון או מלווה את התהליך מטעם הארגון. התפקיד כולל הכנה והגשה של מסמכים משפטיים, ייצוג בדיונים משפטיים, ולעיתים גם ניהול משא ומתן לפשרה.
• הבטחת עמידה ברגולציה: היועץ המשפטי עוקב אחר השינויים בחוק וברגולציה ומוודא שהארגון פועל בהתאם להוראות החוק, כולל ייעוץ בנושאים כמו רגולציה בתחום הפרטיות, דיני עבודה, דיני סביבה ועוד.
• ניהול סיכונים משפטיים: היועץ המשפטי מזהה ומעריך סיכונים משפטיים שעלולים להשפיע על הארגון, ומציע פתרונות למזעורם, כולל גם ייעוץ באסטרטגיות משפטיות למניעת תביעות והליכים משפטיים.
• קידום מדיניות משפטית בארגון: היועץ המשפטי מעורב גם בקביעת מדיניות משפטית בארגון, כולל יצירת נהלים פנימיים והנחיות משפטיות שמטרתן להבטיח שהארגון פועל בהתאם לחוק ולנהלים המשפטיים.

למי התפקיד מתאים? ואילו משרות עומדות בפני יועץ משפטי?

תפקיד היועץ המשפטי מתאים למי שמגלה עניין רב בעולם המשפטי ורוצה לשלב בין ידע משפטי עמוק לבין הבנה עסקית ואסטרטגית. המועמדים המתאימים לתפקיד זה צריכים להיות בעלי כישורים אנליטיים חזקים, יכולת להבין ולהתמודד עם סוגיות מורכבות, וכן יכולת לתקשר בצורה ברורה ועניינית.

בנוסף, יועץ משפטי חייב להיות בעל יכולת להסתגל לשינויים מהירים בחוק וברגולציה, ולספק פתרונות משפטיים יצירתיים המתאימים לצורכי הארגון. היכולת לעבוד בצוות ולנהל מערכות יחסים בין-אישיות ברמה גבוהה חשובה גם היא, במיוחד כאשר התפקיד כרוך בשיתוף פעולה עם מחלקות שונות בתוך הארגון.

יועצים משפטיים יכולים להשתלב במגוון רחב של משרות ובתחומים שונים. למשל, הם יכולים לעבוד בתור יועץ משפטי פנימי, תפקיד שבו היועץ המשפטי עובד כחלק מהצוות המשפטי של ארגון, בין אם מדובר בחברה פרטית, תאגיד ציבורי או גוף ממשלתי. היועץ המשפטי מספק ייעוץ שוטף ומלווה את הארגון בכל הפעולות המשפטיות שלו.

כמו כן, ניתן לעבוד בתור יועצים משפטיים חיצוניים המספקים שירותי ייעוץ לחברות וגופים שונים דרך משרדי עורכי דין. מדובר באנשי מקצוע המתמחים בתחומים משפטיים מסוימים ומספקים ייעוץ ממוקד בהתאם לצרכים של הלקוחות שלהם.

מעבר לכך, ניתן לעבוד כיועצים משפטיים בחברות וגפים רבים נוספים במשק. למשל, בגופי ממשלה שונים לרבות עיריות ומעוצבות מקומיות, לעבוד כיועצים משפטיים של עמותות, וכן כיועצים משפטיים של חברות היי טק עם התמחות בנושאים כמו קניין רוחני, זכויות יוצרים, פטנטים, ודיני פרטיות, ועוד.

תפקיד יועץ משפטי בכיר – הסמכה נדרשת

לצד תפקיד של יועץ משפטי ניתן גם למצוא משרות של יועץ משפטי בכיר. יועץ משפטי בכיר הוא תפקיד מפתח בכל ארגון, המחייב שילוב בין ידע משפטי מעמיק לבין הבנה אסטרטגית ויכולת ניהולית. תפקיד זה דורש הסמכה, השכלה רחבה וניסיון רב שנים בתחום המשפטי.

למעשה, יועץ משפטי בכיר אחראי על הניהול המשפטי הכולל של הארגון. הוא מספק ייעוץ אסטרטגי להנהלה הבכירה, מפקח על צוות משפטי פנימי או חיצוני, ומנהל תהליכים משפטיים מורכבים כמו ליטיגציה, מיזוגים ורכישות, ורגולציה. התפקיד מצריך הבנה מעמיקה של הסביבה העסקית והמשפטית, יכולת לקבל החלטות מכריעות, וניהול סיכונים משפטיים, ועוד.

כמו יועץ משפטי, גם הסמכת יועץ משפטי בכיר מתחילה בלימודים לתואר ראשון במשפטים (LL.B.), שלאחריה יש לעבור התמחות (סטאז') של כשנה במשרד עורכי דין או בגוף משפטי אחר, במהלכה רוכשים ניסיון מעשי בתחום. בסיום ההתמחות, יש לעבור את בחינות ההסמכה של לשכת עורכי הדין כדי לקבל רישיון לעסוק במקצוע.

אבל כדי להיות יועץ משפטי בכיר הסמכה אינה מספיקה, והוא נדרש לצבור ניסיון רב בעבודה משפטית ולעבוד תחילה בתור יועץ משפטי ומשם להתקדם לתפקיד בכיר. לתפקיד זה נדרש ידע מעמיק בקשת רחבה של תחומים כמו ניהול סיכונים, ייעוץ אסטרטגי וניהול תהליכים משפטיים מורכבים. גם תארים מתקדמים במשפטים או במנהל עסקים יכולים להוות יתרון משמעותי ולהרחיב את הידע והיכולות הנדרשים לתפקיד בכיר.

סיוע של חברת השמה בגיוס יועץ משפטי

כאשר ארגון מחפש יועץ משפטי מוסמך ומנוסה, פנייה לחברת השמה המתמחה בתחום המשפטי, שירות כמו שאנו בחברת A-one מספקים, הינה פתרון אידיאלי. חברות השמה   מצוידות בידע ובניסיון הדרושים כדי לאתר את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד, תוך הבנה מעמיקה של הצרכים הייחודיים של הארגון ושל הדרישות המשפטיות הנדרשות.

חברת השמה כזו מבצעת תהליך סינון קפדני, הכולל בחינת הרקע המקצועי והאקדמי של המועמדים, לרבות בדיקת הסמכת יועץ משפטי, ניתוח כישורי הניהול והייעוץ המשפטי שלהם, והערכת התאמתם לתרבות הארגונית ולדרישות התפקיד הספציפיות. החברה גם דואגת לבדוק את הניסיון של המועמדים בנושאים משפטיים רלוונטיים כגון דיני עבודה, דיני חוזים, רגולציה וליטיגציה, כדי להבטיח שהיועץ המשפטי החדש יוכל להתמודד עם האתגרים המשפטיים העומדים בפני הארגון.

היתרון המשמעותי בפנייה לחברת השמה A-one הוא ביכולת לאתר מועמדים איכותיים במהירות וביעילות, תוך חיסכון בזמן ומשאבים מצד הארגון. בנוסף, חברות השמה מספקות ליווי מקצועי לאורך כל תהליך הגיוס, כולל ייעוץ בנוגע לתנאי השכר והחוזה, על מנת להבטיח שהמועמד הנבחר יוכל להשתלב בהצלחה ולהתחיל לתרום לארגון באופן מיידי.

לסיוע באיתור, סינון וגיוס יועץ משפטי לארגון שלכם, צרו קשר עם חברת ההשמה A-one בטלפון 03-6042324.

The post יועץ משפטי- הסמכה, לימודים, דרישות התפקיד, ולמי מתאים? appeared first on A One | Legal Recruitment.

מדובר על תפקיד מרכזי בארגונים ובחברות, המוביל את הפעילות המשפטית בארגון, אשר כולל ייעוץ משפטי שוטף, ניהול סיכונים משפטיים, וייצוג הארגון מול גופים רגולטוריים, בתי משפט וגורמים חיצוניים נוספים.

גיוס יועץ משפטי בכיר הינו צורך של החברה שלכם? כדאי לכם ליצור קשר עם חברת השמה מובילה בתחום. בחברת A-one מתמחים בכל הקשור אל יועצים משפטיים בכירים והשמתם, ואנו מחזיקים בכל הניסון והכלים על מנת לאתר לכל לקוח איש מקצוע שמתאים לנתוניו וצרכיו.

מהות התפקיד של יועץ משפטי בכיר

תחת הכותרת דרוש יועץ משפטי בכיר עומדת דרישה לתפקיד משפטי וניהולי מורכב ומאתגר. יועץ משפטי בכיר אחראי על ניהול הסיכונים המשפטיים של הארגון. תפקידו המרכזי הוא לייעץ להנהלת החברה על דרכים חוקיות להשיג את מטרותיה העסקיות תוך שמירה על ציות לחוק. היועץ המשפטי מנסח, בוחן ומאשר חוזים, עוסק בהתדיינות משפטית במקרה הצורך, ומייעץ בנושאים כמו דיני עבודה, קניין רוחני, מיזוגים ורכישות, רגולציה, זכויות יוצרים ועוד.

אחד מהתפקידים המרכזיים של היועץ המשפטי הוא לספק ייעוץ משפטי שוטף להנהלה ולשאר הצוות הבכיר בארגון. היועץ המשפטי חייב להיות מעורב בתהליכים עסקיים ולקבל החלטות הנוגעות לניהול הסיכונים המשפטיים של החברה. היועצים מוודאים שכל הפעולות העסקיות מתבצעות בהתאם לחוק, ושומרים על אינטרסים של החברה במשא ומתן ובתהליכי קבלת החלטות.

לחצו לשיחה 03-5256001
לחצו להגשת מועמדות

דרישות תפקיד יועץ משפטי בכיר

בעת השמת יועץ משפטי בכיר הדרישות גבוהות מאוד.ראשית, יש צורך בהשכלה משפטית רחבה והסמכה כעו"ד. רוב היועצים המשפטיים הבכירים מחזיקים בתואר ראשון במשפטים ולעיתים גם בתארים מתקדמים בתחום זה. כמו כן, ניסיון הוא מרכיב קריטי – תפקידים קודמים כיועץ משפטי זוטר או כיועץ משפטי במשרדי עורכי דין חיוניים לצבירת הידע והניסיון הנדרש לתפקיד.

לצד להשכלה ולניסיון, יש צורך במיומנויות בינאישיות גבוהות ויכולת ניהול משא ומתן. היועץ המשפטי הבכיר צריך להציג יכולת חשיבה אסטרטגית, ניתוח מעמיק של סוגיות משפטיות, ויכולת להציג פתרונות יצירתיים בסוגיות מורכבות. גמישות ואדפטיביות הן גם חשובות, כיוון שהתפקיד דורש לעיתים קבלת החלטות מהירה בתנאים של חוסר ודאות.

בנוסף לכך, לצורך שילוב של יועץ משפטי בכיר, השמה דורשת גם בחינת אישיותו של האדם והיותה מתאימה לתרבות הארגון.

מי צריך יועץ משפטי בכיר?

מאחורי הכותרת דרושים יועץ משפטי בכיר עומדים לרוב ארגונים, גופי ציבור וחברות גדולות אשר מתמודדים עם סוגיות משפטיות מורכבות או רגישות במיוחד. חברות בינלאומיות, תאגידים גדולים, חברות ציבוריות ובנקים הם דוגמאות לארגונים שזקוקים ליועץ משפטי בכיר. כך גם משרדי ממשלה וגופים ציבוריים נעזרים בשירותים של יועצים משפטיים בכירים.

החברות והגופים הללו זקוקים ליועץ משפטי בכיר כדי להבטיח שהם פועלות בהתאם לחוק, לצמצם סיכונים משפטיים ולהגן על המוניטין שלהם. יועץ משפטי בכיר מסייע גם בהבטחת ציות לרגולציות, במיוחד בתחומים רגישים כמו פיננסים, בריאות וטכנולוגיה.

השמת יועץ משפטי בכיר

תהליך השמת יועץ משפטי בכיר דורש תכנון מעמיק ובחינה של מספר רב של מועמדים. לשם כך פונים במרבית המקרים לחברות השמה המתמחות בהשמת בכירים, שיש להן את היכולות למצוא את המועמד המתאים ביותר. חברת ההשמה מבצעת סינון ראשוני של מועמדים פוטנציאליים על סמך כישוריהם, ניסיונם והתאמתם התרבותית לארגון.

תהליך ההשמה כולל מספר שלבים. ראשית, מתקיימים ראיונות ראשוניים בהם נבחנים הכישורים המשפטיים, הניסיון המקצועי וההתאמה האישית של המועמד לתפקיד. לאחר מכן, מתבצעת בחינה מעמיקה יותר, כולל ראיונות עם הצוות הניהולי של החברה, כדי לבדוק כיצד המועמד משתלב בצוות הקיים וכיצד הוא יכול לתרום לארגון. לעיתים מתקיימת גם בדיקה של יכולות המשא ומתן וההבנה האסטרטגית של המועמד.

מדוע פחות מומלץ לחפש לבד יועץ משפטי בכיר לארגון?

חשוב להבין כי מציאת יועץ משפטי בכיר לארגון היא משימה מורכבת ולא פשוטה. ראשית, התפקיד דורש שילוב ייחודי של מיומנויות משפטיות, ניסיון מקצועי רחב ויכולת חשיבה אסטרטגית. יועץ משפטי בכיר נדרש להכיר לעומק תחומי משפט מגוונים, להבין את העולם העסקי ולהיות בעל יכולות משא ומתן וניתוח גבוהות. מועמדים העונים על כל הדרישות האלה הם מעטים, ולכן קשה למצוא אותם בשוק העבודה.

שנית, חיפוש עצמאי של מועמדים לתפקיד בכיר כזה דורש השקעת זמן ומשאבים רבים. ארגונים נדרשים לסנן כמות גדולה של קורות חיים, לנהל ראיונות ולהעריך את ההתאמה האישית והמקצועית של המועמד לתרבות הארגונית ולצרכים העסקיים של החברה. תהליך זה עלול להיות ממושך ומסובך, במיוחד כאשר מדובר בתפקיד קריטי כמו יועץ משפטי בכיר.

בנוסף, ישנן סוגיות של סודיות ודיסקרטיות. גיוס של יועץ משפטי בכיר כרוך לעיתים בניהול מידע רגיש, ולכן נדרש טיפול זהיר בתהליך הגיוס כדי להגן על האינטרסים של הארגון.

לבסוף, כאשר הארגון מחפש לבד, הוא עלול לפספס מועמדים איכותיים שאינם מחפשים עבודה באופן פעיל. גיוס באמצעות חברת השמה המתמחה בהשמת בכירים מאפשר גישה למועמדים רלוונטיים שכבר נבחנו ונבחרו על סמך ניסיון ומיומנויות רלוונטיים, מה שמגדיל את הסיכוי להצלחת התהליך.

חשיבות חברת השמה בתהליך הגיוס

תהליך גיוס יועץ משפטי בכיר הוא מורכב ודורש השקעה רבה מצד החברה. לכן, יש חשיבות רבה לשימוש בשירותים של חברת השמה המתמחה בהשמת בכירים. חברת השמה מקצועית יכולה להקל על התהליך באמצעות ניהול מקצועי של כל שלב, החל ממיון ראשוני של מועמדים, דרך קיום ראיונות, ועד לתמיכה בגיבוש ההצעה הסופית.

חברות השמה בעלות ניסיון והשפעה בשוק יכולות להציע גישה למאגר מועמדים איכותי, להבטיח את ההתאמה המיטבית בין המועמד לארגון, ולחסוך זמן ומשאבים לחברה המחפשת. השמה נכונה של יועץ משפטי בכיר יכולה להשפיע באופן ישיר על הצלחת החברה בשוק, צמצום הסיכונים המשפטיים והגברת היעילות הכללית.

חברת השמה מומלצת לגיוס יועץ משפטי בכיר

אם החברה שלכם מחפשת לגייס יועץ משפטי בכיר, מומלץ שתיצור עמנו קשר. אנו ב- A-one מתמחים בהשמת עורכי דין ויועצים משפטיים לרבות יועצים משפטיים בכירים, ולאורך השנים גייסנו בהצלחה שורה מרשימה של יועצים משפטיים בכירים. עם כל לקוח אנו דואגים לנתח את החברה והצרכים, כדי להתאים יועץ משפטי בכיר העונה לדרישות מקצועיות לצד התאמת האישיות שלו למאפייני החברה והתרבות הארגונית שלה. את ההתאמות אנו משיגים באמצעות בדיקות עומק של החברה ושל כל מועמד.

אנו מלווים כל לקוח לכל אורך תהליך הגיוס משלבים ראשוניים של הגדרת מאפייני התפקיד הנדרש, ועד למציאת מועמד מתאים והשתלבותו המוצלחת בארגון. כמו כן, יש לנו קשרים ענפים בעולם המשפט, עם מאגר גדול של מועמדים, מתוכו אנו שולחים רק את קורות החיים המתאימים ביותר. כל זאת, במטרה לספק ללקוחות שלנו שירות מקצועי, אמין ויעיל המבטיח איתור יועץ משפטי בכיר המתאים ביותר לדרישות התפקיד והחברה.

להשמה וגיוס יועץ משפטי בכיר לארגון שלכם, צרו קשר עם חברת ההשמה A-one בטלפון 03-6042324.

The post דרושים יועצים משפטיים בכירים appeared first on A One | Legal Recruitment.

הצורך ביועצים משפטיים על ידי גורמים שונים במשק

במהלך העשורים האחרונים, הדרישה עבור גיוס יועצים משפטיים רק הולכת וגדלה. הסיבה לכך נעוצה בגידול במורכבות המשפטית ובדרישות הרגולציה השונות בתחומים שונים. ככל שהעולם העסקי נעשה תחרותי יותר, וכאשר ארגון נדרש לפעול במסגרת משפטית מורכבת ומתפתחת, גדל גם הצורך והביקוש עבור גיוס יועץ משפטי לארגון.

בין היתר, הצורך ניכר בתעשיית ההייטק, בה יועצים משפטיים עוסקים בנושאים כמו קניין רוחני, פטנטים, דיני פרטיות, זכויות יוצרים, ורגולציה טכנולוגית. יועצים אלו נדרשים להבנה מעמיקה בטכנולוגיה ובחדשנות, ולעיתים גם ביכולת לנהל משאים ומתנים עם גופים בינלאומיים.

כמו כן, גדלה הדרישה עבור יועצים משפטיים ברשויות מקומיות, בהן הם עוסקים בנושאים כמו דיני תכנון ובנייה, דיני עבודה, רגולציה מוניציפלית, וחוקי מיסוי מקומי. תפקידם כולל מתן ייעוץ משפטי לראשי העיר ולמחלקות השונות, והבטחת הפעילות של הרשות המקומית במסגרת החוק.

בנוסף, יועצים משפטיים נדרשים בעמותות, עם התמחות בתחומים כמו דיני עמותות, דיני מס, רגולציה ממשלתית, וייעוץ משפטי בניהול כספים וחוזים. תפקידם כולל הגנה על המטרות החברתיות של הארגון והבטחת עמידה ברגולציות שונות.

יש גם ביקוש לייעוץ משפטי גם בקרב חברות נדל"ן, עם התמחות בדיני מקרקעין, תכנון ובנייה, רגולציה סביבתית, וניהול חוזים משפטיים. הם מעורבים בתהליכי רכישה ומכירה של נכסים, בניהול פרויקטים ובהבטחת עמידה בחוקי התכנון והבנייה.

וזו רק רשימה חלקית של ענפים במשק בהם יש ביקוש עבור גיוס יועצים משפטיים.

לחצו לשיחה 03-5256001
לחצו להגשת מועמדות

למה חשוב לבצע הליך השמה וגיוס של יועץ משפטי עם חברת השמה מקצועית?

בחירת יועץ משפטי מתאים היא תהליך חשוב ומורכב, הדורש זמן, ידע ומשאבים. פנייה לחברת השמה המתמחה בתחום המשפטים, שירות כפי שאנו ב- A-one מספקים, יכולה להבטיח גיוס של המועמד המתאים ביותר, בצורה מהירה ויעילה. חברת השמה עם ניסיון בתחום המשפטים תוכל לספק שירות מקצועי ומדויק, ולהבטיח שהמועמד הנבחר יהיה מתאים בצורה מושלמת לצרכי הארגון.

להלן כמה סיבות מדוע כדאי לבצע את התהליך באמצעות חברת השמה המתמחה בעולם המשפט:

• התאמה מדויקת לצרכי הארגון: להשתלבות מוצלחת של יועץ משפטי, השמה עם חברה מקצועית מאפשרת להבין את הצרכים המיוחדים של הארגון ולמצוא את המועמדים המתאימים ביותר בהתאם לפרופיל הנדרש. החברות מנתחות את הדרישות המשפטיות של הארגון ומבצעות תהליך סינון מדויק, על מנת למצוא את היועץ המשפטי המתאים ביותר.
• חיסכון בזמן ומשאבים: תהליך הגיוס עשוי לקחת זמן רב ולהיות מורכב במיוחד בתפקידים משפטיים הדורשים ידע ספציפי. חברת השמה מבצעת את כל שלבי התהליך, החל מפרסום המשרה, דרך סינון קורות חיים ועד לבחירת המועמד המתאים, ובכך חוסכת לארגון זמן ומשאבים.
• מקצועיות וניסיון: חברות השמה מתמחות בתחום המשפטים מעסיקות מומחים בעלי ניסיון בתחום זה. המומחים יודעים לזהות מועמדים איכותיים ומנוסים, ולהתאים אותם לתפקיד בהתאם לדרישות הארגון.
• תהליך סינון מותאם: חברות השמה מתמחות מבצעות תהליך סינון קפדני המותאם לצרכי הלקוח. הן מוודאות שהמועמדים עומדים בדרישות החוק, בעלי ניסיון רלוונטי, ומסוגלים להתמודד עם האתגרים המשפטיים של הארגון.
• ליווי מקצועי בתהליך: חברת השמה מספקת ליווי מקצועי לאורך כל תהליך הגיוס, כולל ייעוץ בנוגע לתנאי השכר, החוזה והציפיות מהתפקיד. היא מסייעת לארגון ולמועמד להגיע להסכמות שיבטיחו את הצלחת השילוב.
• רשת קשרים רחבה: חברות השמה בתחום המשפטים מחזיקות ברשת קשרים רחבה עם מועמדים פוטנציאליים, משרדי עורכי דין, מול מחלקות משפטיות של חברות וארגונים, וגורמים נוספים בתחום. הדבר מאפשר להן לאתר מועמדים איכותיים גם אם הם אינם מחפשים עבודה באופן פעיל.

איך מאתרים יועץ משפטי מתאים לפעילות החברה?

תהליך איתור יועץ משפטי שמתאים לפעילות החברה מתחיל בהגדרת הצרכים והדרישות המשפטיות של הארגון. חשוב להבין את התחומים המשפטיים בהם נדרש הייעוץ, את המורכבויות המשפטיות של התחום, ואת הכישורים והניסיון הנדרשים מהמועמד. להלן כמה צעדים חשובים לאיתור יועץ משפטי מתאים:

• תחילה יש להגדיר את התחומים המשפטיים בהם נדרש הייעוץ, כמו קניין רוחני, דיני עבודה, רגולציה מוניציפלית, או דיני מקרקעין. כמו כן, יש לקבוע את הדרישות המינימליות מבחינת השכלה, ניסיון וכישורים מקצועיים.
• לאחר הגדרת הדרישות, ניתן לפנות לחברת השמה המתמחה בתחום המשפטי. החברה תסייע בגיוס המועמדים על ידי סינון קורות חיים, ניהול ראיונות, ובחירת המועמד המתאים ביותר.
• לאחר שחברת ההשמה מצאה מועמדים מתאימים, יש לערוך ראיונות מקצועיים עם המועמדים המובילים. במהלך הראיונות יש לבחון את הניסיון, הידע והכישורים של המועמד, ולהעריך את יכולתו להתמודד עם האתגרים המשפטיים של הארגון.
• חשוב לבדוק גם את התאמת המועמד לתרבות הארגונית ולסגנון העבודה של החברה. המועמד הנבחר צריך להיות מסוגל להשתלב בצוות ולעבוד בשיתוף פעולה עם המחלקות השונות בארגון.

תהליך השמה של יועץ משפטי עם חברת השמה

תהליך ההשמה של יועץ משפטי באמצעות חברת השמה מתמחה, כולל כמה שלבים מרכזיים:

• הבנת צרכי הארגון: בשלב הראשון, נציגי חברת ההשמה נפגשים עם הנהלת הארגון כדי להבין לעומק את הדרישות והציפיות מהיועץ המשפטי. זה כולל הבנת התחומים המשפטיים הרלוונטיים, התרבות הארגונית, היקף התפקיד והאתגרים הצפויים.
• הגדרת פרופיל התפקיד: בהתבסס על המידע שנאסף, חברת ההשמה מנסחת תיאור תפקיד מפורט הכולל את הכישורים, ההשכלה, הניסיון והמיומנויות הנדרשות מהמועמד האידיאלי. תיאור זה משמש כבסיס לתהליך החיפוש והסינון.
• איתור מועמדים פוטנציאליים: החברה משתמשת ברשתות מקצועיות, מאגרי מידע וקשרים בתעשייה כדי לאתר מועמדים מתאימים. בנוסף, מפורסמות מודעות במקומות מתאימים כדי להגיע לקהל רחב וממוקד.
• סינון והערכה: המועמדים הנבחרים עוברים תהליך סינון קפדני הכולל בחינת קורות חיים, ראיונות טלפוניים ופרונטליים, ובמידת הצורך גם מבחנים מקצועיים והמלצות. שלב זה מבטיח שרק המועמדים המתאימים ביותר יתקדמו הלאה בתהליך.
• הצגת מועמדים לארגון: חברת ההשמה מציגה לארגון רשימה מצומצמת של מועמדים מובילים, יחד עם פרופילים מפורטים והערכות מקצועיות. הארגון בוחר את המועמדים שהוא מעוניין לפגוש ומתקיימים ראיונות נוספים.
• ניהול המשא ומתן והחתימה: לאחר בחירת המועמד המתאים, חברת ההשמה מסייעת בניהול המשא ומתן על תנאי ההעסקה, כולל שכר, הטבות ותנאים נוספים, כדי להבטיח הסכמה ושביעות רצון של שני הצדדים.
• ליווי ותמיכה בקליטה: גם לאחר החתימה, חברת ההשמה ממשיכה ללוות את התהליך, מספקת תמיכה בקליטת היועץ המשפטי בארגון ודואגת להשתלבות חלקה ויעילה בתפקיד החדש.

לגיוס והשמת יועצים משפטיים לארגון שלכם, צרו קשר עם חברת ההשמה A-one בטלפון 03-6042324.

The post כל מה שחשוב לדעת על השמה ועל גיוס יועצים משפטיים appeared first on A One | Legal Recruitment.

חברות השמה מחברות מעסיקים פוטנציאליים למועמדים מתאימים, על בסיס המיומנויות והאיכויות הנדרשות למשרה. הן מבצעות תהליכי סינון על מנת לגלות את יכולותיהם, מניעיהם והתאמתם של המועמדים לצרכי המעסיק. המעסיקים זוכים לבחור מתוך מאגר של מועמדים שהוכחו כפוטנציאליים במיוחד.

גישה למשרות ייעודיות: דרושים משרד עורכי דין תל אביב

לוח משרות של חברת השמה המתמחה בתחום המשפט מהווה אחת מהאפשרויות היעילות ביותר למציאת משרה מתאימה בתחום. חברות השמה המתמחות בתחום מסוים, כמו השמת עורכי דין, מבינות את הצרכים הייחודיים של מחפשי המשרות ומשקיעות משאבים רבים בבניית מאגר משרות ומועמדים רחב ועשיר.

היתרון המשמעותי שבלוח משרות של חברת השמה מובילה הוא הגישה למשרות שאולי לא פורסמו באופן פומבי בשוק. כמו כן, חברות השמה מקצועיות ממיינות מראש את המועמדים ומציעות למעסיקים רק את המתאימים ביותר לתפקיד, ובכך לחסוך זמן לכל הצדדים.

דרוש עו"ד תל אביב: כיצד חברת השמה מסייעת במציאת משרה מתאימה?

חברת השמה המתמחה בתחום המשפטים מציעה לעורכי הדין קשת של משרות מגוונות ומתאימות להם, בהתאם לרמת הוותק, הניסיון וההתמחות שלהם. היא מתעקשת להבין את רקעיהם המקצועיים, צרכיהם ותחומי התעניינות, ולספק הצעות שמתאימות אליהם.

חברת השמה המתמחה בתחום המשפטים מספקת למועמד את היתרונות הבאים:

הבנה מעמיקה של התחום:

חברת השמה המתמחה בתחום מסוים מבינה את הצרכים והדרישות המיוחדות של המעסיק ויכולה להביא לשולחן את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד.

קשרים ורשת יציבה:

חברת ההשמה מקשרת בין המועמד ובין העסקים והארגונים שמחפשים מישהו כמוהו (גם בלי לדעת שזה מה שהם מחפשים), ולהנגיש לו משרות שאולי לא פורסמו באופן פומבי.

סיוע בהכנה לראיונות:

חברות השמה יכולות לסייע בשלל אספקטים הקשורים לתהליך הגיוס, כמו בכתיבת קורות חיים מקצועיים ובהכנה לראיונות עבודה.

עו ד דרושים בתל אביב: בשורה התחתונה

חברות המתמחות בהשמת אנשי משפט מבינות את צרכי השוק המשפטי ויכולות לספק משרות מותאמות אישית. הן מפענחות את הצרכים המדויקים של המעסיקים ומבינות את הדרישות המיוחדות עבור כל תפקיד.

לוחות דרושים סטנדרטיים אינם מפרטים או מסבירים עד הסוף מה המעסיק מחפש. חברות השמה פועלות לאיתור מועמדים המתאימים באופן מדויק במידת האפשר לתפקיד.

דרושים עורכי דין בתל אביב – לסיכומו של דבר

חברות השמה מציעות ערך מוסף בתהליך הגיוס וההשמה במגוון אופנים:

גיוס וסינון המקצועי:

חברות השמה מבצעות סינון ואפיון שמטרתו למצוא את המועמדים המתאימים ביותר לתפקיד. זה מסייע להן לחסוך בזמן ומאמץ למעסיק, מבלי להידרש לטפל בקורות החיים של הרבה מועמדים שאינם מתאימים.

ההתאמה המדויקת:

חברות השמה מתאימות מועמדים לתפקיד על פי כישוריהם, רצונותיהם, ניסיונם ותכונותיהם על מנת לוודא התאמה בינם לבין התפקיד הרלוונטי.

ייעוץ וליווי:

חברות השמה מלוות ומייעצות למועמדים לאורך תהליך הגיוס. הדבר יכול לכלול הכנה לראיונות, עזרה בעריכת קורות חיים וניהול משא ומתן בנוגע לתנאי התעסוקה.

משרות אקסקלוסיביות:

המועמדים שעברו סלקציה ואפיון על ידי חברות השמה זוכים להיכנס למעגל סגור של הצעות עבודה אקסקלוסיביות. המועמדים מקבלים הזדמנות ייחודית לקבל משרות שבאמת מתאימות להם.

למה לעבוד עם חברת A-one?

עורכי דין מקצועיים אשר רוצים להיכנס "בדלת הנכונה" לחברה או לארגון בו הם רוצים לעבוד, יכולים לקבל גישה לאותן משרות כדרך רשת הקשרים הענפה, והמוניטין שהחברה פיתחה בשני העשורים האחרונים. מעסיקים סומכים על A-one לאפיון והתאמת המועמדים הנכונים לתפקיד המתאים. על כן, מועמדים שזוכים להגיע דרך דלת זאת עשויים להחזיק ביתרון יחסי בעת ההשמה לתפקיד.

לא כל חברת השמה תשיג את מה שחברת A-one יכולה להשיג עבור מועמדיה. זאת כי היא עושה שימוש ברשת ענפה של קשרים בשוק המשפט, מה שנותן לה יתרון משמעותי בהגעה למשרות מבוקשות ובפתיחה של דלתות.

החברה פועלת בשוק המשפט מזה כשני עשורים ועובדת עם כמה מהשמות המוכרים במשק (וגם כמה מהשמות הפחות מוכרים שעדיין יכולים להיות משרת החלומות הבאה של עורכי דין מסוימים).

בנוסף, המועמדים נהנים מליווי לכל אורך הדרך, לרבות זיהוי מדויק של הכישורים והצרכים שלהם, כדי להתאים באופן אופטימאלי ביניהם לבין משרות ומעסיקים.

חברת A-one מחזיקה במאגר משרות  גדול ומשמעותי בתחומים משפטיים רבים. המועמד זוכה לקבל משרות ייעודיות, שיכולות להתאים לו עד מאוד – אשר מגיעות עד אליו. אין צורך לחפש במודעות דרושים או להפעיל רשתות חברתיות. בייחוד אם ברצונו לשמור על דיסקרטיות במהלך תהליך ההשמה.

בין לקוחות החברה ניתן למנות את כמה מהחברות המובילות ביותר בישראל, במגוון נרחב מאוד של תחומים, לרבות: Wix, HOT, קבוצת מגדל, מיטב דש, בנק לאומי, פרטנר, סודה סטרים, מזרחי טפחות, הפנקיס, Etoro ועוד רבות ומעולות.

לקוחות בולטים נוספים של החברה, הם משרדי עורכי דין נחשבים בישראל כמו גולדפרב זליגמן, Gornitzky & Co, Herzog Fox & Neeman,  FCB & Coועוד משרדים רבים. החברה פועלת בעולם ההשמה מזה כשני עשורים ומחזיקה ברשת ענפה של קשרים וחיבורים מקצועיים. מועמדים יזכו לקבל ליווי לאורך כל הדרך עד איוש המשרה הרצויה.

מועמדים אשר רוצים להיכנס בדלת האקסקלוסיבית, ולעבוד עם חברה אשר נחשבת לשחקנית מובילה באיוש משרות בכירות בסקטור המשפטי, מוזמנים ליצור קשר עם A-one.

אין החברה הגיעה למעמד הזה בטעות אלא הרוויחה אותו לאחר יישום תהליכי השמה ייחודיים שפיתחה במהלך 20 שנות פעולתה בסקטור המשפטי. במסגרתו, A-one לומדת להכיר את המועמדים והן את המעסיקים על מנת לשדך ביניהם נאמנה לתפקידים הנכונים.

למעשה, החברה מלווה את המועמד כל הדרך עד איוש המשרה במקום המתאים להעדפותיו, והמועמד זוכה לקבל יחס אישי ומעמיק, לרבות הבנה של צרכיו. כמו גם, התאמה של תפקידים לרצונותיו וכוונותיו (ויכולותיו בעת נתונה).

אם אתם צריכים סיוע באיתור, זיהוי והתמיינות לתפקידי ייעוץ משפטי, הינכם מוזמנים לפנות לקבלת ייעוץ ראשוני בטלפון 03-6042324.

The post דרושים משרד עורכי דין תל אביב appeared first on A One | Legal Recruitment.

למידע נוסף לחצו כאן

איך למצוא משרות עורכי דין?

משרות לעורכי דין מתפרסמות במקומות רבים. בין היתר:

• באתר של לשכת עורכי הדין
• באתרי דרושים
• בלוחות מודעות
• ברשתות החברתיות
• מפה לאוזן בקרב קולגות
• חברות השמה- אחת האפשרויות הטובות ביותר, מאחר וניתן להסתייע בלוח משרות עורכי הדין של החברה, אשר מתמחה בהשמת אנשי משפט ועורכי דין. חברות השמה, יעמידו לרשות המועמדים רשת קשרים ענפה ויעניקו להם ליווי לכל אורך הדרך, עד להשמה מוצלחת במקום ובמשרה המבוקשים.

לוח משרות עריכת דין

חברת השמה אשר מתמחה בתחום המשפטים, תציע למועמדים שלה משרות הצעות מתאימות לצרכים, לרצונות, לרמת הוותק, הניסיון והמומחיות שלהם. חברה שכזו, תציע משרות לעורכי דין בתחומים שוני ובניהם:

• דיני הגירה
• מיסוי
• מקרקעין
• ליטיגציה מסחרית אזרחית
• דיני עבודה
• קניין רוחני
• נדל"ן

יש לזכור, כי אין מדובר במשרות סתמיות בלי כתובת. מאחורי המשרות, עומדים גורמים רבים אשר נמצאים ברשת החברתית והמקצועית של החברה. בין אם מדובר במשרדי עורכי דין, חברות טכנולוגיה והייטק, חברות ציבוריות בינלאומיות, חברות נדל"ן, גופים פיננסיים וכן הלאה.

בקיצור, המועמדים נהנים מהצעות עבודה מגוונות, תוך התאמה אופטימלית לצרכים, לשאיפות ולכישורים שלהם.

היתרון הייחודי של חברות השמה במציאת משרות עורכי דין

אין מדובר כאן בלוח משרות כללי. חברות השמה משפטיות ומקצועיות לא מציעות לוחות דרושים רגילים, כמו שניתן למצוא ברשת.

לוח מקצועי של חברות השמה המתמחות בתחום עריכת הדין, יציע מגוון רחב מאוד של משרות המתעדכנות באופן תדיר, על ידי החברות עצמן. בצורה זו, הן יודעות לתפור באופן מדויק את התפקיד לצרכים של שני הצדדים ומה בדיוק נדרש כדי למצוא את האנשים המתאימים ביותר.

מה זה יתרון יחסי בתהליך השמה ואיך מקבלים אותו?

איתור משרות רלוונטיות בדרכים שונות, זוהי רק תחילת הדרך. כידוע, לכל משרד עורכי דין או גוף אחר נדרשים אנשי מקצוע מיומנים ורציניים, בעלי מוטיבציה גבוהה, אשר ידעו לתת מענה לצרכים, להוכיח את עצמם ולהשתלב לתקופה ממושכת.

חברת השמה מקצועית, תדע גם לסייע בתיווך בין מקום עבודה למועמד מתאים. המועמד ימצא את משרת חלומותיו והמעסיק את עובד חלומותיו – אדם רציני, שרוצה להשתלב ובעל מוטיבציה ותשוקה למקצוע.

זה היתרון היחסי בעבודה עם חברת השמה ואין להתייחס אליו כעניין של מה בכך. בימים בהם, על כל משרה מתמודדים הרבה מועמדים ואין בהכרח דרך לדעת מי המועמד המתאים ביותר, צריך סיוע חיצוני שיבחן ויעריך כל מועמד ומועמדת.

חברת השמה שיודעת לעשות תהליכי אפיון יכולה לדלג על הליכי הגיוס המקומיים ולהציג בפני המעסיק מועמדים רלוונטיים שהיא בחנה והתאימה לתפקיד. ככל שהמעסיק סומך יותר על חברת ההשמה, כך המועמדים דרכה ייהנו מיתרון יחסי וכניסה בדלת אקסקלוסיבית דרך המוניטין שלה.

למעשה, החברה חוסכת למעסיקים את הצורך למיין ולברר בעצמם מי מהמועמדים יכול להתאים. חברת השמה שכזו, תדאג שקורות החיים של המועמדים באמת יגיעו לידיים ולעיניים הנכונות ויזכו להתייחסות רצינית, במקום שייטמנו בסל המחזור ובדואר ספאם.

החברה תסייע למועמדים גם להשיג את ראיון העבודה ותכין אותם אתכם באופן מעמיק לקראתו. אם צריך, היא תסייע להם גם בניהול המשא ומתן על המשכורת והתנאים.

למה לעבוד עם חברת A-one?

לא כל חברת השמה תשיג את מה שחברת A-one יכולה להשיג עבור מועמדיה. היא פועלת בשוק המשפט מזה כשני עשורים ועובדת עם כמה מהשמות המוכרים במשק.

בתהליך הגיוס שלה, היא עושה שימוש ברשת ענפה של קשרים בתחומי משפטים ועריכת דין, מה שנותן לה יתרון משמעותי בהגעה למשרות מבוקשות ובפתיחת דלתות. בנוסף, המועמדים המגיעים דרכה, נהנים מליווי צמוד לכל אורך הדרך, לרבות זיהוי מדויק של הכישורים והצרכים שלהם.

אם אתם צריכים סיוע באיתור, זיהוי והתמיינות לתפקידי ייעוץ משפטי, הינכם מוזמנים לפנות לקבלת ייעוץ ראשוני בטלפון 03-6042324.

The post משרות עורכי דין appeared first on A One | Legal Recruitment.

חברתנו מתמחה כבר למעלה משני עשורים באיוש הצעות עבודה לעורכי דין מכל תחומי המשפט. לאורך השנים הללו רכשנו היכרות מצוינת אם הצרכים של מעסיקים במגזרים השונים במשק, וכמובן גם עם הצרכים של מועמדים רלוונטיים, דבר המאפשר להם לקבל החלטה מושכלת ולכם ליהנות ממועמדים אופטימליים תוך חיסכון בזמן ומאמצים.

למידע נוסף לחצו כאן
 

אנו מעמידים לרשותכם רשת ענפה של קשרים בעולם המשפט, עם יכולות מוכחות לאיתור אקטיבי של מועמדים איכותיים, מה שמאפשר לכם ליהנות מהאנשים המתאימים והטובים ביותר לפני המתחרים. על כן, אנו המקום הנכון עבור פרסום הצעות עבודה עורכי דין. כמובן שניתן לפנות גם לאפיקים נוספים, למשל לפרסם הצעות עבודה בלשכת עורכי הדין, אך בשורות הבאות נבקש לשכנע אתכם מדוע הפרסום אצלנו הוא הצעד הנכון והטוב ביותר.

ליווי מקיף שעושה הבדל משמעותי

כאמור, ישנם כמה וכמה אפיקים שבהם ניתן להגיע אל מועמדים למשרות הרלוונטיות, החל בחיפוש מפה לאוזן ועד ללינקדאין. למשל ניתן לפרסם באתר לשכת עורכי הדין הצעות עבודה, שירות מטעם הלשכה ללא תשלום שנועד למי שמחפש עובדים במקום בו הוא עובד ולא לצדדים שלישיים כמו חברות השמה חברות וכוח אדם. מדובר במודעות שמתפרסמות למשך חודשיים לאחר שנבדקו על ידי עורכי האתר ובמהלך תקופה זו גם ניתן לפנות אל העורכים ולבקש לבצע בהן שינויים. זהו אחד המקומות שעליהם מסתכלים עורכי דין ולכן פרסום הצעת עבודה בלשכת עורכי הדין יכולה לקדם אתכם. יחד עם זאת, כמובן שהלשכה אינה נותנת כל מענה הקשור להתאמה של מועמדים באמת איכותיים ורלוונטיים, ולכל הנושא ההשמה שלהם בארגון.

אכן, חברות ומשרדים מכל מגזרי המשק נדרשים לעיתים לעורכי דין בעלי כישורים הולמים, אך האיתור וההשמה שלהם הינם משימות שיכולות להיות מורכבות. כאן בדיוק נכנסת חברת A-one לתמונה, בהובלתה של ויויאן שלום שמחזיקה ביותר מ-20 שנות ניסיון בהשמה של עורכי דין, וצברה מוניטין מרשים בתור מומחית בהליכי איתור והשמה מדויקים. זאת, לרבות משרות בכירות ומורכבות במשרדים מובילים וגדולים, בחברות ציבוריות ופרטיות, במשרדי בוטיק ייחודיים ועוד.

לאורך השנים סיפקנו את השירות למאות ואלפי עורכי-דין ולקשת רחבה מאוד של חברות תעשייתיות, משרדי עורכי דין, חברות פארמה והייטק. אם תעיינו בלוח הדרושים שלנו תוכלו להתרשם מקשת רחבה של משרות המפורסמות על ידי מעסיקים כמו חברות נדל"ן, חברות טכנולוגיה, גופים פיננסיים, בתי השקעות, משרדי עורכי דין המתמחים בנדל"ן, הייטק, ליטיגציה תאגידית, דיני הגירה, נזיקין, רגולציה פיננסית ועוד רשימה ארוכה.

היתרון המשמעותי ביותר שהופך אותנו לכתובת רצינית ומבוקשת טמון בתהליך השמה ממוקד וייחודי עם ליווי אישי ומקצועי. המטרה העיקרית שלנו היא שהצעות עבודה לעורכי דין מטעם המעסיקים יביאו באופן המהיר ביותר אל האדם המתאים ביותר, וזאת עם שיטה ייחודית הכוללת כלים אבחוניים מתקדמים, בדיקה של המלצות וביצוע ראיונות עומק למועמדים.

כל המידע הדרוש לכם

אנו מספקים לכם ליווי מלא בכל תהליך הגיוס, כולל הגדרה ברורה של דרישות התפקיד, תחומי האחריות והממשקים במשרה, והבנה מעמיקה של פעילות החברה או משרד שלכם. בהתאם לכך נעביר אליכם רק קורות חיים רציניות, איכותיות ומדויקות המתאימות באופן אופטימלי לדרישות של המשרד. כפי שכתבנו לעיל, יש לנו קשרים נרחבים בעולם המשפט וביכולתנו לאתר גם בצורה אקטיבית עורכי דין ושותפים, אפילו אם בימים אלו הם אינם מחפשים עבודה.

בכל מקרה, פרסום של הצעות עבודה עורכי דין בלוח שלנו יוביל לצפיות רבות, ומעבר לכך ההצעות גם יועברו באופן ישיר אל המייל של מועמדים שנרשמו לשירות הסוכן החכם שלנו. מדובר בכלי סינון מצוין המאפשר להגיע ישירות לאנשים שמחפשים משרות בתחומים רלוונטיים עבורכם. כמו כן תקבלו מאיתנו אינפורמציה משמעותית מאוד לתהליך הגיוס, ולפי רמת המעורבות שאתם מעוניינים בה. למשל אנו יכולים לעזור בהיערכות נכונה לקראת ראיונות עבודה של מועמדים, שכן הניסיון מראה שמעסיקים רבים לא מקדישים מספיק מחשבה וזמן להיערכות כזו. בין היתר נסביר לכם את חשיבות המעבר על קורות החיים לפני הכניסה לראיון, על אילו נושאים כדאי לשים דגש ואילו נקודות לבדוק, כיצד משווקים בצורה נכונה את המשרד או החברה, איך מתייחסים למרואיינים בצורה סבלנית ומכבדת, ובכלל – איך מושכים את האנשים האיכותיים ביותר דווקא אליכם.

לפרטים נוספים וקבלת ליווי מקצועי הנכם מוזמנים לפנות אלינו בטלפון 03-5256001. אנו נסייע לכם תוך שמירה על הדיסקרטיות המתבקשת.

The post לשכת עורכי דין הצעות עבודה appeared first on A One | Legal Recruitment.